Comprendre le recruteur, et préparer le terrain

Le candidat moyen prépare ses réponses : le bon candidat commence par comprendre la question que se pose celui d’en face : car derrière toutes ses questions, le recruteur n’en a que trois : peut-il faire le travail (les compétences), va-t-il bien le faire ici (la motivation et l’adaptation à la maison), et ai-je envie de travailler avec lui (la relation) : chaque réponse que vous donnerez nourrit l’une de ces trois questions : le savoir change tout à la manière de répondre. La préparation du terrain ensuite, celle qui sépare immédiatement les candidats sérieux : connaître l’entreprise : ce qu’elle fait, ses clients, son actualité récente, ses défis probables : une heure de recherche (site, réseaux sociaux, presse, et les personnes de votre réseau qui la connaissent) remplie dans la fiche entreprise fournie : car « que savez-vous de nous ? » est souvent la première question, et « pas grand-chose » la première élimination. Relire l’offre ligne à ligne : chaque exigence de l’annonce est une question probable : en face de chacune, préparez votre preuve : l’expérience, le projet, la formation qui démontre : c’est le tableau exigence-preuve, deux colonnes qui structurent toute la suite. Et connaître son propre dossier : votre CV sera lu devant vous : chaque ligne doit pouvoir être racontée et défendue : la date inexplicable, le trou improvisé, le projet qu’on ne sait plus décrire sont des pièges que vous vous êtes tendus vous-même : on les désamorce avant, pas pendant.